正宁天气预报_正宁天气预报一周七天

2024-09-25 17:38:08

1.甘肃庆阳首富排行榜2011

2.庆阳及周边有哪些大的煤矿

3.西安到庆阳的客车时刻表

正宁天气预报_正宁天气预报一周七天

A类1125 6.5 12.3迎泽区，杏花岭区，尖草坪区，万柏林区，晋源区，小店区，古交市，大同市，区，南郊区，阳泉市，矿山，郊区，长治市，晋城市，泽州县，朔州市朔城区，山西中介关闭，肖毅市吕梁，运城河津市

II 1035 5.9 11.3太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区，潞城，襄垣县，晋城市高平市，朔州市地区，怀仁县，山阴县，忻州市忻府区，原平市，吕梁市离石区，汾阳市，晋中市榆次区，临汾市尧都区，侯马，霍州，运城盐湖区永济

三945 5.4 10.4太原市阳曲县大同左云，浑源县，大同县，阳泉市，盂县，平定县，长治县，屯留县，沁源，阳城县，沁水县，陵川县，全县应朔州市，忻州市定襄县，代县，宁武县，吕梁市交口县，交城县，柳林县，晋中市灵石县，左权县，和顺县，昔阳县寿阳县，太谷县，齐县，平遥县，临汾市，翼城县，襄汾县，洪洞县，古县，汾西县，吉县，乡县，蒲，隰县，曲沃县，运城临猗县，稷山县，新绛县，新绛县，芮城县

400 855 4.9 9.4娄烦县，太原，大同，阳高县，广灵县，天镇县，长治市平顺县，沁县，武乡县，壶关县，长子县，理县，朔州市右玉县，忻州市灵县繁峙县，神池，五寨县，河曲县，保德，偏关县，岢岚县，静乐县，五台县，房山，吕梁市兴县，岚县，临县，中阳县，石楼县，文水县，晋中市榆社县，临汾市，县，永和县，安泽县，浮山县，运城闻喜，平陆县，垣曲县，夏县，万荣县

甘肃庆阳首富排行榜2011

薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感，而在人力管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。现在许多企业，尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度，他们的出现有许多原因，但是其根本的出发点是相同的，即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，回避薪酬的公平性问题，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，这些规定灌输给新员工，不要打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字，如果泄露导致公司内部的混乱，将会被开除。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入，因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的：关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水，但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限，在这里掩耳盗铃居然起到了重要的作用。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，因为：第一，公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升空间，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标，所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。第二，保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系。一个公平的薪酬制度应该是能够反映员工的绩效的，应该是与企业的考核紧紧联系在一起的。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入(或其他奖励)时，就会受激励的驱使而付出更大的努力。同时公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。而一个保密的薪酬制度，割断了收入信息与绩效信息的直接联系，员工容易产生错误的感觉，这些错误的感觉会妨碍激励水平的提高。保密的薪酬制度不能保证分配公平，人们倾向于高估同事和下属的工资而低估上司的工资，所以实际的工资差距被缩小，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。保密的薪酬制度同样无法保证程序公平，一个对员工不能明确的分配程序谈不上对员工有多大的激励作用。第三，公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得到纠正。让一个制度的错误暴露在大庭广众之下，自然是会让管理者难堪的。但是理性的管理者会看到，公开的薪酬制度使不健全和实施不当的工资体系带来的不公平公开化，有利于管理层发现并纠正错误，在企业内部建立起公平竞争的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生行。由于没有正式的沟通渠道，只好曲线救国，于是小道消息也就油然而生了。非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。组织应奖励高绩效者而不是其他高明的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。最后，员工应该拥有足够的知情权。员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。既然种种理由支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢?为什么有那么多的企业热衷于取保密的薪酬制度呢?首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。第三，许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于大锅饭，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人好面子的特点，不习惯公开接受收入的差距。其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。作者：朋震廖斌(编辑：周正宁)

庆阳及周边有哪些大的煤矿

甘肃庆阳首富的排行榜

胡润宗庆后李彦宏严彬华彬

出生于甘肃天水的潘石屹与其妻张欣，排名第95位，比上年排名上升12名，财富额达到了220亿元，涨幅为13%。

出生于日肃庆阳的天士力集团的闫希军家族，排在第158位，财富额为160亿元，上涨68%。

出生地为日肃天水的庆华集团的霍庆华家族，排名第241位，财富额为120亿元，下跌14%。

出生于甘肃定西的奇正藏药的雷菊芳，排名第299位，财富额105亿元，下跌了13%。

出生于甘肃的建新集团的刘建民、王爱琴夫妇，排名第398位，财富额85亿元，下跌32%。

—:庆城镇

庆城镇，位于甘肃省庆阳市庆城县中部，是庆城县的经济、文化中心，也是长庆石油勘探局陇东前指所在地。

该镇地理位置独特，国道211，省道202穿境而入，交通便利，商贾云集，为环县、华池、庆城三县商流、物流、人流中心。

二:董志镇

萤志镇，地处甘肃省董志_中心腹地，属庆阳市南大门和新城区域性规划区所在地，省道202线和世纪大道穿腹而过，距西峰城区7公里，是庆阳市通往兰州、西安、平凉、等大中城市的必经之道，也是西安至银川、平凉至延安的过往要道。萤志镇抓住西

部大开发的历史机遇，以建设庆阳经济强镇、工业大镇、文化名镇和旅游重镇为目标，如今成为真正的省级工业强镇。

三:环城镇

环城镇，位于甘肃省庆阳市环县，是环县经济文化中心，该镇总人口近8万，是不折不扣的超级大镇，境内人口密度大，商业网点多，依托石油开发，现已建起建筑建材、皮革制品、食品饮料、石油化工等各类企业上千家，是名副其实的实力派重镇。

西安到庆阳的客车时刻表

正宁南部煤田：位于正宁县南部，面积159平方公里煤田量18．47亿吨。2008年3月15日，省与中国华能集团签署了加强能源领域战略合作框架协议。今年的4月17日，位于正宁县的华能庆阳1200万吨核桃峪煤矿正式奠基。

宁县南部煤田：宁县南部煤田位于宁县西南部，面积119平方公里。于2006年底完成地质普查，获得地质储量12．98亿吨。2008年6月，庆阳市与甘电投、煤田地质局三方合作，投资3696万元，开展地质详查。目前，已完成投资60％。

宁县中部煤田：位于宁县中部面积535．17平方公里。于2007年底完成地质普查，获得普查储量37亿吨。最近，庆阳市与甘电投、煤田地质局三方签署合作投资开展详查协议。目前，正在编制详查方案。

环县沙井子中部煤田：位于环县西部，面积386平方公里。2006年1月25日，西安天竣能源投资公司以2900万元获得探矿权。2006年完成地质普查，2007年底完成地质详查，获得详查储量20．02亿吨。

环县甜水堡煤田：位于环县西北部，2006年3月20日，宁夏平罗万胜煤制品公司以550万元的竞价获得5．3平方公里（534万吨）矿权。目前，已完成25平方公里地质详查，获得储量1．93亿吨，正在编制矿区总体规划。

镇原北部煤田：位于镇原县东北部，面积181．835平方公里，预测储量13亿吨。目前，正在开展钻探作业。

沙井子西部煤田：环县沙井子煤田面积94平方公里，预测储量6亿吨，省国土厅安排投资210万元。目前，正在开展地质普查。

罗川煤田：位于正宁县南部，面积29．79平方公里，预测储量7902万吨。2007年3月15日，河北省唐山嘉华公司以1530万元获得探矿权，2007年底完成地质普查，获得普查储量0．735亿吨。目前，地质详查和精查工作合并开展。

合水西部煤田：位于合水县西部，面积94平方公里，预测煤炭量9．32亿吨，已向省国土厅申请立项。目前，正在开展地质调查工作。

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